"Мога ли да те наема на граждански договор, за да спестя осигуровки?" Това е въпрос, който много работодатели си задават, а много служители чуват. Разликата между Трудов и Граждански договор е огромна – не само в данъците, но и в правата, защитата и рисковете пред закона.
Внимание: Прикрит трудов договор
Ако работите на бюро, имате работно време (напр. 9 до 18 ч.) и шеф, който ви казва какво да правите всеки ден – това е Трудов договор. Ако подпишете граждански за такава работа, Инспекцията по труда може да глоби работодателя с до 7 670 €, а договорът да бъде обявен за трудов със задна дата.
1Трудов договор (ТД)
Това е стандартната форма на заетост. Вие продавате работното си време.
Характеристики
- Пълна защита: Имате право на платен отпуск (мин. 20 дни), болнични, обезщетение при съкращение и безработица.
- Стабилност: Получавате заплата всеки месец, независимо дали фирмата има поръчки или не.
- Клас прослужено време: Получавате допълнителни % за стаж (0.6% на година).
2Граждански договор (ГД)
Това е договор за извършване на резултат. Наемателят не се интересува кога и къде работите, а иска готовия продукт (напр. преведена книга, написан код, боядисана стена).
Характеристики
- Без защита: Нямате право на платен отпуск. Ако се разболеете – не получавате нищо (освен ако не се самоосигурявате).
- По-висок нетен доход: При ГД имате 25% "нормативно признати разходи". Това означава, че данъците се начисляват само върху 75% от сумата.
- Свобода: Нямате работно време. Вие сте шеф на себе си.
3Сравнение на парите
Пример: Фирмата отделя 511 € (бруто). Какво получавате вие?
| Показател | Трудов договор | Граждански договор |
|---|---|---|
| Признати разходи | 0% | 25% (не се облагат) |
| Осигурителен доход | 511 € | 384 € |
| Нетна сума (Чисто) | ~397 € | ~432 € |
| * Изчисленията са приблизителни. При ГД сумата е по-висока заради признатите разходи, но губите социални права. | ||
Използвайте нашите калкулатори
Вижте точните разлики в данъците и осигуровките между двата вида договори.